2027년 최저임금 10,700원 확정! 주 40시간 및 주 52시간 월급·연봉 계산기

2027년도 적용 최저임금이 최종 확정되었습니다. 매년 오르는 최저임금, 내 급여와 연봉에는 어떤 변화가 생길지 많은 분들이 궁금해하실 텐데요.

오늘은 2027년 확정된 시급을 바탕으로 기본 주 40시간 근무 시의 월급과 연봉, 그리고 연장근로가 포함된 주 52시간 근무 시 급여가 어떻게 달라지는지 상세히 계산해 보겠습니다.

2027년 최저임금, 시간당 얼마일까?

가장 중요한 2027년도 최저시급은 10,700원으로 확정되었습니다. 2026년 최저시급이었던 10,320원과 비교하면 3.7%(380원) 인상된 금액입니다. 3년 만에 다시 3%대 인상률을 기록하며 월급 기준으로는 꽤 유의미한 변화가 생겼습니다.

주휴수당 포함, 하루 8시간·주 40시간 월급은?

근로기준법상 1주일에 15시간 이상 일하는 근로자라면 ‘주휴수당’을 받게 됩니다. 하루 8시간씩 주 5일(40시간)을 일했다면, 유급 휴일 1일(8시간) 치의 임금을 추가로 받아 총 48시간에 대한 급여가 계산됩니다.

대부분의 직장인과 풀타임 아르바이트생이 해당하는 ‘주 40시간 근무’ 기준 급여는 다음과 같습니다.

• 한 달 평균 근로시간: 209시간 (주 근로시간 40시간 + 주휴시간 8시간) × 한 달 평균 4.345주

• 월급: 209시간 × 10,700원 = 2,236,300원 (세전)

• 연봉: 2,236,300원 × 12개월 = 26,835,600원 (세전)

올해(2026년) 월급인 2,156,880원과 비교하면 매월 약 7만 9천 원 정도가 인상되는 셈입니다.

주 52시간 근무 시 월급과 연봉 계산

기본 주 40시간에 연장근로(야근) 12시간을 꽉 채워 주 52시간을 일하는 경우입니다. 이때 사업장의 규모(5인 미만 vs 5인 이상)에 따라 야근 가산수당(1.5배) 적용 여부가 달라지므로 두 가지 케이스로 나누어 계산했습니다.

1.야근 가산수당 제외 기준 (순수 최저임금 1배수 적용)

상시근로자 5인 미만 사업장이거나, 연장근로에 대한 1.5배 할증 없이 순수하게 기본 시급으로만 계산했을 때의 금액입니다.

• 기본 월급 (주 40시간): 2,236,300원

• 연장근로 월시간: 주 12시간 × 4.345주 = 약 52.14시간

• 연장근로 수당: 52.14시간 × 10,700원 = 557,898원

• 총 월급: 2,236,300원 + 557,898원 = 2,794,198원 (세전)

• 예상 연봉: 2,794,198원 × 12개월 = 33,530,376원 (세전)

2. 야근 가산수당 포함 기준 (상시근로자 5인 이상 사업장)

법적으로 상시근로자 5인 이상 사업장은 주 40시간을 초과하는 근무에 대해 통상임금의 50%(1.5배)를 가산하여 지급해야 합니다.

• 야근 적용 시급: 10,700원 × 1.5배 = 16,050원

• 연장근로 수당: 52.14시간 × 16,050원 = 836,847원

• 총 월급: 2,236,300원 + 836,847원 = 3,073,147원 (세전)

• 예상 연봉: 3,073,147원 × 12개월 = 36,877,764원 (세전)

한눈에 보는 2027년 최저임금 요약

구분	월 근로시간	예상 월급 (세전)	예상 연봉 (세전)
주 40시간 (기본)	209시간	2,236,300원	26,835,600원
주 52시간 (가산수당 미적용)	261.14시간	2,794,198원	33,530,376원
주 52시간 (1.5배 가산 적용)	–	3,073,147원	36,877,764원

2027년 최저임금 인상에 따른 급여 변화를 정리해 보았습니다. 위 계산은 모두 세금과 4대 보험료를 공제하기 전인 ‘세전 금액’ 기준이므로, 실제 통장에 입금되는 실수령액은 약 9~10% 정도 제외된 금액이라는 점을 참고해 주시기 바랍니다. 내년도 연봉 협상이나 근로 계약 시 이 기준표가 도움 되시길 바랍니다!